A prefeitura de Campo Grande publicou, nesta segunda-feira (15), edital de processo seletivo para AEI (Assistente Educacional Inclusivo) temporário da Reme (Rede Municipal de Ensino). A remuneração mensal é de R$ 2,5 mil para jornada de 40 horas semanais. (veja o edital completo no fim desta reportagem)
Segundo o edital, a seleção é para cadastro de reserva de profissionais com formação específica no curso de Magistério ou Normal Médio (Curso Técnico Profissionalizante), no atendimento aos alunos com deficiência nas vagas decorrentes de vacância de pessoal.
A organização do processo seletivo está sob responsabilidade da Seges (Secretaria Municipal de Gestão) e da Semed (Secretaria Municipal de Educação).
O que é o AEI?
O Assistente Educacional Inclusivo é o profissional que atua na sala de aula do ensino comum e apoia o professor regente quando há aluno público-alvo da educação especial incluso, em todas as etapas e modalidades, nas unidades de ensino da Reme.
O profissional oferece apoio pedagógico e atua no contexto da classe do ensino comum, promovendo o acesso dos alunos com deficiência ao conhecimento, conteúdos curriculares e acesso a todas as atividades didático-pedagógicas escolares.
O AEI auxilia no apoio e atendimento às necessidades específicas dos alunos que apresentam dificuldades de locomoção, higiene, alimentação e/ou com alterações qualitativas de suas interações sociais e de interesse que requeiram o uso da tecnologia assistiva e/ou comunicação alternativa/aumentativa, os quais são público-alvo da Educação Especial, matriculados no ensino comum das unidades escolares.
Fases do processo seletivo
A primeira etapa é a inscrição, que será gratuita e realizada somente pelo site dos processos seletivos da Seges entre 19 e 26 de janeiro de 2024.
Todos os candidatos inscritos participarão da prova de títulos. A documentação (qualificação e experiência profissional) será entregue em data posteriormente divulgada no Diogrande (Diário Oficial do Município).
Posteriormente, serão as seguintes etapas: divulgação da pontuação da prova de títulos (resultado preliminar), período para interposição de recursos em face do resultado preliminar, homologação do resultado e classificação final e contratação.
O prazo de validade do processo seletivo será de dois anos, contados da data de divulgação do resultado final definitivo.
