Com a sanção da nova lei que unifica e reestrutura carreiras do serviço público, o governo federal detalhou os impactos da medida na criação de novas vagas. Em entrevista ao programa Bom Dia, Ministra nesta quinta-feira (2), a ministra da Gestão e Inovação, Esther Dweck, também comentou o temor de que a mudança possa limitar, no futuro, o acesso de novos candidatos ao serviço público.
Dweck explicou, ainda, sobre uma nova parceria tecnológica entre governo e Google, na análise de imagens de satélite usadas em regularizações ambientais e como a proposta deverá ser posta em prática, inicialmente, em Mato Grosso e mais quatro estados. Assista abaixo a entrevista completa:
De acordo com a Lei 15.367/2026, sancionada por Lula, cerca de 67 mil cargos considerados obsoletos – ou seja, que caíram em desuso – foram transformados em 36 mil posições efetivas mais alinhadas às necessidades atuais do Estado.
Dentre os cargos transformados nesse sentido, está o de datilógrafo, que pode ser transformado em analista digital nos ambientes públicos, por exemplo.
A lei cria, ainda, 24 mil postos na área da educação, o que deve possibilitar o funcionamento de mais de 100 novos Institutos Federais e universidades, além de 1.500 vagas em carreiras transversais inéditas, incluindo a primeira carreira civil da Defesa – até então formada apenas por militares.
Nas vagas transversais, basicamente, os profissionais que podem atuar em diferentes áreas do governo, como prevê a lei.
Fechamento de cargos públicos
Durante o programa, Esther Dweck foi questionada sobre a possibilidade de fechamento do sistema público diante da contratação de novos profissionais por meio de concursos.
Em resposta à repórter Gabi Braz, do Portal Primeira Página, a ministra afirmou que, apesar desse movimento transversal de vagas, que deve ser posto em prática nos próximos meses, a contratação de novos candidatos não é excluída. Entretanto, o foco agora devem ser contratações em carreiras transversais e não mais específicas.
Dweck defendeu, ainda, que as políticas públicas ainda são – e serão feitas – por pessoas, mesmo com a grande força da tecnologia presente diariamente no auxílio da execução de diversos cargos.
“Como a gente defende estabilidade no setor público, a gente defende pensando que a pessoa vai entrar e ficar uns 30 anos. Mas, a velocidade de mudança está cada vez mais rápida com tecnologias e área digital. Então a gente percebeu que não adiantava contratar pessoas para uma área muito específica que, depois, daqui a 10 ou 15 anos, não faz mais sentido estar naquela área… A lógica é poder ter flexibilidade de acordo com as necessidades, mas não significa que a gente não vai continuar contratando gente“, explicou a ministra.
